Orizon Benefits Fale com a Orizon

BENEFÍCIOS CORPORATIVOS. VISÃO INTEGRADA.

Mais cuidado
com as pessoas.
Mais clareza para
o seu negócio.

Da escolha dos benefícios à gestão do dia a dia, conectamos corretagem, operação e saúde para a sua empresa decidir melhor.

Converse com um especialista Conheça nossa abordagem

Uma parceria que continua depois da contratação.

PESSOAS NO CENTRO. GESTÃO POR INTEIRO.
Profissionais reunidos para discutir a estratégia da empresa

Seu RH olha para as pessoas.
A gente amplia o horizonte.

Além do contrato.

Perto da sua empresa, todos os dias.

UM NOVO OLHAR PARA OS BENEFÍCIOS

O contrato é só
o ponto de partida.

Entre uma contratação e a próxima renovação, muita coisa acontece. Pessoas entram, necessidades mudam e o RH precisa de respostas.

A Orizon conecta essas pontas. Acompanhamos a operação, organizamos informações e apoiamos o cuidado com os colaboradores — para os benefícios fazerem parte da estratégia da empresa.

Veja como essa parceria funciona

Mais contexto para negociar.Dados e necessidades na mesma conversa.

Mais apoio para o RH.Processos acompanhados durante a vigência.

Mais atenção às pessoas.Cuidado orientado pelo perfil da população.

01 / BENEFÍCIOS

Cada empresa tem um perfil.
Os benefícios também devem ter.

Estruturamos o conjunto de benefícios a partir das necessidades das pessoas, do orçamento e dos objetivos do negócio.

01

Plano de saúde

Rede, cobertura e custos alinhados à realidade da sua empresa e de quem faz parte dela.

Conheça a atuação

Estudo de mercado, desenho do plano, negociação, implantação e acompanhamento da carteira.

Conversar sobre saúde ↗
02

Plano odontológico

Uma escolha que considera acesso, rede credenciada e o perfil dos colaboradores.

Conheça a atuação

Análise de cobertura, rede e custeio, com apoio na contratação e no acompanhamento do benefício.

Conversar sobre odonto ↗
03

Seguro de vida

Proteção financeira pensada para as pessoas e para a política de benefícios da empresa.

Conheça a atuação

Diagnóstico, estruturação de coberturas e capitais, negociação e implantação de seguros individuais e coletivos.

Conversar sobre proteção ↗
04

Benefícios flexíveis

Alimentação, refeição, mobilidade e auxílios que acompanham diferentes rotinas.

Conheça a atuação

Definição de política, plataforma e elegibilidade, com suporte à implantação e ao acompanhamento.

Conversar sobre flexíveis ↗
O desenho pode ir além.

Previdência corporativa Seguros corporativos

Encontre a composição ideal

02 / GESTÃO OPERACIONAL

Seu RH já tem
muito para cuidar.
Conte com apoio.

Da movimentação cadastral à conversa com a operadora, organizamos as demandas para que o benefício funcione também na rotina.

Fale sobre os desafios do seu RH

Proximidade na operação.
Visão do todo.

UMA BASE BEM CUIDADA

Menos pontas soltas.
Mais organização.

Inclusões, exclusões e alterações acompanhadas com atenção aos prazos e às regras de cada operadora.

  • Movimentação e elegibilidade dos beneficiários
  • Conciliação entre bases e registros das operadoras
  • Identificação de divergências e regularização
CADASTROCONCILIAÇÃOPROCESSOS

03 / INTELIGÊNCIA ORIZON

Enxergue o cenário.
Decida o próximo passo.

Informações financeiras, assistenciais e populacionais organizadas para transformar a carteira em uma agenda de decisão.

Fale com a Orizon
01

Entenda a sua populaçãoPerfil, composição e evolução da carteira.

02

Acompanhe a utilizaçãoRede, frequência e comportamento assistencial.

03

Prepare a próxima renovaçãoCustos e tendências com contexto para negociar.

ORIZON INTELIGÊNCIA

Visão executiva da carteira

EXEMPLO REAL DE CARTEIRA
SINISTRALIDADE

Entender a trajetória antes da renovação.

O acompanhamento mensal ajuda a separar eventos pontuais de tendências persistentes e direciona investigação e negociação.

Sinistralidade acumulada 123,84% Acima do limite técnico
Limite técnico 70% Referência contratual
EVOLUÇÃO

Sinistralidade mensal

Jun/2025 — Mai/2026
300% 250% 200% 150% 100% 50% 0% 85,26% 176,11% 142,35% 242,9% 132,94% 80,65% 92,57% 107,14% 122,71% 148,66% 65,76% 86,36% 06/25 07/25 08/25 09/25 10/25 11/25 12/25 01/26 02/26 03/26 04/26 05/26

Deslize o gráfico para consultar todos os meses →

Sinistralidade Limite técnico Acumulada
LEITURAOs indicadores não são o fim da análise.

O objetivo é entender o que está por trás da evolução da carteira e quais temas merecem investigação, negociação ou acompanhamento.

04 / GESTÃO EM SAÚDE

O plano oferece cobertura.
A gestão acompanha pessoas.

Jornadas de cuidado e informações da população conectadas às decisões da empresa, conforme as necessidades de cada cenário.

CUIDADO QUE TEM CONTINUIDADE

Acompanhar melhor
quem mais precisa.

Identificação e acompanhamento de beneficiários com condições crônicas, organizando uma jornada de orientação, cuidado e prevenção.

  • Identificação da população elegível
  • Acompanhamento periódico e orientação
  • Monitoramento de condições e fatores de risco
  • Indicadores agregados para gestão
Converse sobre gestão de saúde

O CUIDADO PODE IR ALÉM

Frentes que se complementam.

Saúde ocupacional

Integração de informações assistenciais e ocupacionais para apoiar a leitura de afastamentos, retorno ao trabalho e necessidades da população.

Riscos psicossociais

Apoio à identificação e avaliação de fatores relacionados ao trabalho, conectando diagnóstico, prevenção e planos de ação.

Ergonomia

Avaliação das condições e exigências do trabalho para identificar oportunidades de melhoria e orientar a prevenção.

Campanhas de vacinação

Planejamento e organização de campanhas corporativas de imunização conforme o perfil e as necessidades da empresa.

Benefício em medicamentos (PBM)

Programas de acesso a medicamentos que complementam os benefícios e apoiam a continuidade do cuidado.

COMO A PARCERIA ACONTECE

Da primeira conversa
ao próximo horizonte.

Uma relação contínua, que começa pela escuta e evolui com a sua empresa.

  1. 01

    Entender

    Conhecer a empresa, as pessoas e os desafios.

  2. 02

    Desenhar

    Definir alternativas e critérios para a estratégia.

  3. 03

    Comparar

    Avaliar o mercado e negociar com fornecedores.

  4. 04

    Implantar

    Organizar a transição e a comunicação.

  5. 05

    Gerir

    Acompanhar a operação durante toda a vigência.

  6. 06

    Evoluir

    Usar o aprendizado para preparar o novo ciclo.

A cada ciclo, mais contexto para a próxima decisão.
Equipe em uma conversa sobre estratégia e gestãoVISÕES QUE SE CONECTAM.

SOBRE A ORIZON BENEFITS

Especialidades diferentes.
Um horizonte em comum.

Reunimos experiência em corretagem, mercado segurador, gestão empresarial e saúde para atuar perto das empresas e dos seus desafios reais.

Benefícios são o ponto de partida. A gestão e a proximidade são o que sustentam a relação.

Conheça a Orizon em uma conversa

ANTES DA NOSSA CONVERSA

Dúvidas comuns.
Respostas claras.

Já temos benefícios. A Orizon pode ajudar?

Sim. A conversa pode partir dos contratos atuais, da operação e dos desafios do RH. A partir desse contexto, avaliamos oportunidades de gestão, negociação e cuidado, conforme o escopo que fizer sentido para a empresa.

A atuação termina na contratação do plano?

A proposta é acompanhar a vigência: movimentações, atendimento, faturamento e informações para decisão podem fazer parte da atuação, de acordo com os serviços contratados.

Preciso contratar todas as frentes?

O desenho é discutido a partir das necessidades da empresa. Na primeira conversa, entendemos quais benefícios e frentes de gestão precisam de atenção para definir uma proposta de escopo.

O que preciso para a primeira conversa?

Uma visão dos benefícios atuais, o número aproximado de colaboradores e os principais desafios já ajudam a iniciar. Detalhes e documentos adicionais podem ser alinhados depois.

VAMOS CONSTRUIR O PRÓXIMO PASSO

Um novo horizonte
para os benefícios
da sua empresa.

Conte o que sua empresa precisa. Nossa equipe entra em contato para entender o cenário e conversar sobre as possibilidades.

01

Você compartilha o seu momento.

02

Conversamos sobre os seus desafios.

03

Alinhamos os próximos passos.

Prefere falar por e-mail?comercial@orizonbenefits.com.br

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Usaremos os dados informados para responder à sua solicitação. Para dúvidas sobre seus dados, fale com a Orizon.